El Liderazgo No Es Estático; es un camino de Crecimiento con Propósito

Por: Dora Gutiérrez, Business Transformation, International Expansion | Ex Amazon | Chief member

Recientemente tuve el privilegio de asistir a una clase inspiradora con el Profesor Hitendra Wadhwa en la Universidad de Columbia en Nueva York. El profesor Wadhwa enseña liderazgo en la Escuela de Negocios, y su perspectiva sobre el liderazgo resuena bastante conmigo. Desde que recuerdo, cuando se ha hablado de liderazgo, prácticamente se ha referido a aprender o desarrollar ciertas características y habilidades que uno debe de tener. En teoría, un buen líder debe de ser extrovertido, asertivo, carismático, ágil, tenaz, tomador de riesgos, etc —en otras palabras, ¡debes tenerlo todo! Y, además, como mujer, seguido nos dicen que, para ser líderes respetadas, necesitamos ser fuertes, inquebrantables y mostrar una actitud implacable, un tipo “Miranda Priestly” en la película El Diablo Viste a la Moda.

Yo muchas veces me cuestioné si tendría lo necesario para ser un líder, especialmente porque tengo una personalidad introvertida. Sin embargo, con el tiempo, me di cuenta y aprendí, que el liderazgo va más allá de tener  un conjunto de características y habilidades, que nos ayudan a convencer a una audiencia a que ejecuten cierto objetivo con grandes resultados. Liderazgo, es poder influenciar e inspirar a una audiencia a creer en el objetivo. Y para ello,  uno necesita estar conectado con sus valores y propósito de vida, para así actuar con autenticidad. También implica tener la capacidad de sinceramente escuchar a la audiencia, entenderla, conectar y alinear el objetivo tomando en cuenta sus motivaciones y necesidades.   

Es por eso que el concepto de “liderazgo transformador” del Profesor Wadhwa me llegó profundamente. Él desafía los modelos tradicionales de liderazgo, enfatizando la importancia de conectarnos con nuestro ser interno, o alma. Esta conexión trasciende el ego, los apegos y las inseguridades.  Su enfoque nos invita a descubrir nuestro verdadero propósito en la vida y alinearlo con nuestro trabajo y acciones diarias, cultivando un liderazgo personal que, como consecuencia, conduce al éxito. 

Cuando pienso en los líderes que admiro, noto una característica en común; están tan conectados con su ser interior y su propósito que son coherentes con lo que piensan, dicen y hacen en cualquier lugar, y sin importar si están con amigos, gente del trabajo o desconocidos. 

Piensa por ejemplo en Michelle Obama. Su liderazgo va mucho más allá del título de Primera Dama—ella utilizó su plataforma para inspirar a otros a través de la autenticidad. Nunca ocultó su vulnerabilidad, ya fuera al hablar de los desafíos de la maternidad o las dificultades de ser una mujer afroamericana en Estados Unidos. Su alineación con sus valores—empatía, integridad y servicio—le permitió liderar de una manera transformadora, no solo para ella, sino para millones de personas en todo el mundo. Nos enseñó que el liderazgo consiste en mostrarse con propósito, ser fiel a uno mismo.

Otro ejemplo reciente es el de Kailash Satyarthi y Asmita Satyarthi fundadores de Satyarthi children ‘s foundation. Kailash es un renombrado reformador social y activista por los derechos de los niños, galardonado con el Premio Nobel de la Paz en 2014. El abandonó una prometedora carrera como ingeniero para luchar contra el tráfico infantil en India. A lo largo de los años, ha rescatado a más de 86,000 niños de condiciones de trabajo forzado, esclavitud y trata. Su liderazgo está impulsado por un compromiso inquebrantable con la justicia y la compasión. Más allá de la defensa de los derechos, se involucra profundamente con las comunidades, entendiendo sus luchas y movilizando esfuerzos globales para garantizar los derechos de los niños a la educación y la libertad. Sus esfuerzos han cambiado innumerables vidas y han generado conversaciones globales sobre la explotación infantil, lo que ha llevado a cambios legislativos reales.

Como podemos ver, en estos ejemplos, ya sea en la política, negocios, o el trabajo humanitario, los grandes líderes lideran desde su interior. Cuando líderes, conectan con su interior, alinean con su propósito, se embarcan en un liderazgo transformador. Ellos no solo logran mejorar los  resultados de sus organizaciones,  sino también las vidas de los que trabajan en ellas. El verdadero poder del liderazgo radica en su capacidad de transformar—una persona, un propósito, una acción significativa a la vez.

La buena noticia es que todos podemos ser grandes líderes, ya sea en grandes organizaciones, en comunidades más pequeñas o incluso comenzando dentro de nuestros propios hogares. Está en nosotros.

Sin embargo, alcanzar este estado de liderazgo requiere esfuerzo. Al igual que ponerse en forma físicamente, este tipo de liderazgo requiere ejercitarlo diariamente. Y afortunadamente al igual que existe un ‘gimnasio’ para estar en forma, existe uno para emprender este tipo de liderazgo. Y es diferente para cada persona. Para algunos, podría ser la meditación, para otros, correr, bailar o simplemente reflexionar. Para mí, por ejemplo, esa conexión siempre ha sido a través de la danza, crecí bailando. Cuando mi hermano falleció y me costaba regresar a la danza, comprendí que la danza había sido mi medio de meditar, mi bienestar interno y la manera de reconectar con mi interior. Cuando bailo, mi corazón, mente y cuerpo están en armonía, y me siento libre, puedo despejar mi mente, reconectar, ver mis acciones desde fuera, abrazar nuevas ideas, ser creativo y abrirme a nuevas posibilidades.

La clave es tomarse un momento cada día para conectarse con uno mismo. Lo más importante como parte de esa experiencia  es preguntarse: ¿cómo me siento hoy? ¿Me sentí satisfecho con mis acciones? ¿Manejé las situaciones lo mejor que pude? Y, ¿qué puedo mejorar mañana? y hacer esta conexión con compasión—con nosotros mismos y con los demás. Es un momento para crecer  y tomar acciones positivas. Imagina lo plena que podrían ser nuestras vidas si todos nos tomáramos el tiempo cada día para conectar y actuar con intención y compasión?.

Los invito a tomar este camino para un liderazgo en evolución y transformación. Yo personalmente he comenzado mi propio recorrido, buscando la autorrealización y una conexión más profunda conmigo misma, con mi familia, con mis equipos de trabajo… con mi vida diaria. Este medio me ha permitido reconfigurar la forma en que pienso, siento y percibo el mundo que me rodea. Me ha ayudado a mejorar mis relaciones y resultados en todos los ámbitos, Mi propósito es continuar liderando con autenticidad, e inspirar a quienes me rodean y lograr un impacto positivo y duradero en mi vida profesional y personal.