En una ronda de inversión liderada por SoftBank Latin America y Riverwood, y seguida por Endeavor Catalyst, además de Oria Capital y MAYA Capital, Gupy, la empresa brasileña que ofrece tecnología de capital humano recaudó 500 millones de reales.
La plataforma fundada en 2015 por Mariana Dias, Bruna Guimarães, Guilherme Dias y Robson Ventura, se dio a conocer en el mercado por sus soluciones basadas en inteligencia artificial para automatizar y aumentar la tasa de asertividad en los procesos de reclutamiento y contratación. Hoy en día cuentan con 22.5 millones de usuarios registrados y atiende a más de 1,500 empresas tanto en Brasil como en México, Argentina, Chile, Uruguay, Paraguay, Bolivia, Costa Rica, Colombia, Venezuela y Perú.
En el 2021, se realizaron 480.000 contrataciones a través de la plataforma, logrando una tasa de asertividad del 70%.
La industria en la que Gupy ofrece sus servicios es un tanto complicada: los procesos de reclutamiento y contratación suelen ser el blanco de críticas y quejas por parte de los candidatos y es una de las principales causas de los dolores de cabeza de los profesionales de RRHH.
La nueva inversión supone un gran salto respecto a la anterior inyección de 40 millones de reales en 2020. Además, la cantidad es también la más grande para una empresa fundada por mujeres en Brasil.
«Siempre me he dejado llevar por las inspiraciones, pero cuando empecé como empresaria no tenía ninguna mujer que me inspirara. Los hombres me ayudaron mucho, pero sabemos lo relevante que es el sentido de pertenencia y la diversidad»
Mariana Dias, cofundadora de Gupy
En la plataforma, más de 22 millones de usuarios acceden a más de 60,000 nuevas posiciones publicadas mensualmente por clientes como Ambev, Vivo, GPA y Santander.
«El fuerte diferencial de Gupy es valorar ser una empresa sostenible. Uno de nuestros indicadores de referencia es la tasa de cancelación, de salida de empresas, que es una de las más bajas de todo el mercado SaaS, menos del 1%», comentó Mariana.
El valor de saber adaptarse
Gupy ha sabido adaptarse a las necesidades del mercado: comenzó ofreciendo una solución de contratación basada en la inteligencia artificial, pero pronto se dio cuenta de que el sector de los recursos humanos carecía de tecnología y necesitaba más soluciones, por lo que lanzó otros dos productos: Gupy Hiring, que automatiza todo el proceso de contratación; y una solución de educación corporativa, a través de la compra de Niduu, una plataforma que utiliza el micro-aprendizaje para la formación de los empleados.
El producto más reciente de Gupy, lanzado el pasado mes de julio, responde a una demanda creciente en el mercado laboral: la startup ha desarrollado una solución de diversidad para aumentar las oportunidades de las minorías y ayudar a las empresas a que los procesos de contratación sean más justos, diversos e inclusivos.
El éxito de este nuevo producto fue inmediato: entre las empresas que pioneras en utilizar este servicio, hubo un aumento del 55% en la contratación de personas pertenecientes a minorías en el primer mes. En cuatro meses, el porcentaje medio es aún mayor, un 72%. Teniendo en cuenta todas las contrataciones, Gupy vio un aumento del 127,8% en las contrataciones de mujeres, personas no blancas, LGBTQIA+ y personas con discapacidad en agosto y septiembre en comparación con el mismo periodo de 2020.
Con la nueva inversión, Gupy tiene previsto acelerar su penetración en Brasil. La idea de la empresa es buscar oportunidades de negocio entre las ofertas de empleo de las empresas que aún no se han digitalizado.
«Tenemos clientes en más de 10 países, pero estamos centrados en Brasil. Podemos ayudar en muchas cosas en nuestro país, queremos que más candidatos puedan conseguir un trabajo»
Mariana Dias
Otro de los planes de la startup es la experiencia del candidato al momento de la contratación.
