La edtech enfocada en B2B para compañías latinoamericanas, Kurios, anunció que cerró una ronda de capital semilla por 2.3 millones de dólares con la intención de llegar a México. Esta inversión se da de la mano de Y Combinator, Rethink Education, John Danner, Austen Allred (Fundador de Lambda School), Dan Sommer y David Berger (Ex-Fundadores de Trilogy Education), Rob Cohen (Ex-COO y CFO de 2U, y Ex-CFO y Board Member de The Princeton Review), Harvard Management Company, University of Michigan, Necessary Ventures, Integra Groupe, y ejecutivos de la industria tech de empresas como Amazon, Uber, Netflix, Google y Dropbox.
El modelo de Kurios está basado en programas de entrenamiento en cohortes, mismos que preparan a los profesionistas latinoamericanos en habilidades de digitales de negocios de última generación y son brindados por especialistas que trabajan en compañías como Stripe, Google, Amazon, Dropbox y Uber.
«Nuestra misión es lograr que las personas, profesionales y empresas se conviertan en la mejor versión de sí mismas, y que de esta manera puedan revolucionar las diferentes industrias en las que operan.»
– Carlos Lau, cofundador y CEO de Kurios.
La empresa fundada en 2019 por , por Carlos y Luis Ubillas, quienes previamente trabajaban en firmas como Amazon y Uber han empoderado a más 4,000 profesionales de más de 40 grandes compañías en la región, referentes de su sectores, como Walmart de México, Mercado Libre, Femsa, BanCoppel, Banorte Ab-Inbev, entre otros.
La plataforma toma fuerza en un contexto en el que a partir de la emergencia sanitaria, el e-learning se posicionó como una de las alternativas de enseñanza con más auge en el mundo.
Los cursos que la plataforma ofrece se enfocan en las habilidades digitales de negocios, y van desde Estrategia de Crecimiento (Growth Strategy), Gestión de Productos Digitales (Product Management), Toma de decisiones basada en Data, Gestión de e-commerce y Marketplaces, Diseño de Experimentos, Monetización Digital, y más.
«Ahora más que nunca en este nuevo entorno digital y cambiante, es muy importante para las empresas que desarrollen los skills digitales de sus colaboradores, como fuente de ventaja competitiva para continuar siendo relevantes en este nuevo entorno. Existe además en la región, una gran competencia por talento con habilidades digitales y aún un limitado pool de talento con dichas competencias. Por ello, nuestro mensaje a las empresas, es que apuesten por preparar a sus colaboradores desde adentro, con entrenamiento basado en cohortes, y aprendiendo de profesionales expertos que ya han pasado por esto. En eso estamos para servir»
