La empresa brasileña de gestión empresarial Bud recauda 1 millón de Reales en ronda pre-semilla
Bud, una plataforma brasileña para la gestión de OKRs (Objetivos y Resultados Clave) anunció la recaudación de 1 millón de Reales en una ronda pre-semilla. Este financiamiento fue liderado por Bossanova Investimentos, una firma brasileña de micro capital riesgo para empresas en fases iniciales. También participaron los inversores ángeles Andrey Izyumov, exdirector ejecutivo de Goldman Sachs en Europa, y Robledo Ribeiro, fundador de HostGator en América Latina.
Los recursos de esta ronda serán utilizados para el desarrollo de productos, el marketing y las ventas tanto en el mercado local como en Europa. Esta startup que ya atiende a 3 mil usuarios de 20 empresas de Brasil, entre ellas Nivea, SulAmérica y Bosch planea multiplicar por 10 su base de clientes para llegar a los 30 mil usuarios a finales de 2022.
¿Qué son los OKRs?
Los OKRs, a diferencia de los KPIs (Key Performance Indicators), es una metodología para que las empresas estructuren hacia dónde quieren ir, mientras que un KPI son parámetros predefinidos y constantes de performance. Si ponemos el ejemplo de un auto, los OKRs son el GPS, mientras que los KPIs son el tablero.
La tecnología que ofrece Bud es una plataforma que facilita a las empresas la medición de OKRs. A través de ella, los directivos pueden observar el progreso de cada equipo en relación con la estrategia empresarial. Además, pueden ver cuáles son los objetivos de los departamentos y quién es el responsable de los resultados.
A nivel interno, los equipos pueden organizar sus objetivos a corto, mediano y largo plazo, supervisar sus avances y hacer comentarios. Con esta plataforma, se espera que los colaboradores de cada empresa conozcan sus responsabilidades y sean más conscientes del impacto de su trabajo
Bud nació al interior de weme, una consultoría de diseño e innovación que presta servicios a grandes empresas como Ambev, Natura&Co, Alelo y Visa. “En 2019, hicimos un estudio sobre la salud en el entorno corporativo que demostró que la mala gestión de las empresas impacta directamente en la salud física y mental de los empleados”, explica Maurício, cofundador de weme en 2011.
La situación empeoró con la pandemia, cuando el 62% de los profesionales brasileños se volvieron más ansiosos y estresados por el trabajo que antes, según una encuesta de LinkedIn.
Maurício vio la oportunidad de estructurar un nuevo negocio y junto con Wagner Foschini, Daniel de Lucca, Marcelo Travi, crearon Bud con el objetivo de facilitar el viaje de los empleados. “Todo lo que desarrollamos está, al fin y al cabo, diseñado para apoyar la salud física y mental de los empleados, y lo hacemos transformando el trabajo”, explica el directivo.
Para complementar el software OKR, la startup hace una encuesta con sus clientes cada 15 días para entender cómo se siente el equipo, si los objetivos del trabajo están claros y qué se puede mejorar. La startup afirma que poniendo al usuario en el centro, con más visibilidad, claridad y autonomía, el trabajo se convierte en una experiencia más humana y gratificante.
