Mau Devars es un ejecutivo financiero con experiencia en la asesoría y manejo de patrimonios, el análisis de proyectos inmobiliarios y la planeación financiera corporativa. Debido a su curiosidad descubrió una verdadera fascinación por temas relacionados con el desarrollo humano y la cultura que se generan al interior de una organización.
Al comenzar a analizar los comportamientos humanos y a investigar al respecto, su interés se tornó en preocupación. ¿Cuántos líderes ostentan el cargo por sus conocimientos y no por su habilidad para desarrollar equipos? ¿Cuántas personas aceptan trabajos sin considerar sus intereses reales o su propio desarrollo? ¿Cuántas empresas cuentan con mujeres en sus consejos directivos?
Estos y muchos otros cuestionamientos influyeron para que su interés se tornara en preocupación, y su preocupación se volviera una ocupación. Por ello, comenzó a preparar y compartir sus diferentes hallazgos mediante sencillas representaciones gráficas que, de manera muy básica y práctica, comunicaran importantes aspectos sobre los errores y aciertos de la cultura laboral.
Llamó a su iniciativa A better 33%, derivado de la realidad de que, al ingresar al mercado laboral, el 33% de nuestras vidas es invertido -o malgastado- en el trabajo, y está disponible en Instagram y LinkedIn, aunque el propio Mau nos adelante que tiene importantes planes para llegar a una mayor audiencia.
