ASEM presenta a la generación E-100 2026 y entrega por primera vez premios a innovación, digitalización e impacto

• La Asociación de Emprendedores de México presentó a la generación E-100 2026, integrada por 100 personas fundadoras de empresas de distintos tamaños y sectores.
• La selección recibió 484 nominaciones, de las cuales 175 llegaron a la etapa final. En esta generación, 51% de las personas seleccionadas son mujeres.
• El Foro E-100 2026, organizado por ASEM con el apoyo de BBVA Spark, Siigo Aspel y Apolo 25,abordó los retos que enfrentan las empresas al crecer y, por primera vez, entregó premios en las categorías de Transformación Digital, Innovación e Impacto social y ambiental.

La Asociación de Emprendedores de México (ASEM) presentó a la generación E-100 2026, integrada por 100 personas fundadoras de empresas de distintos tamaños y sectores, en una edición que también incorporó por primera vez reconocimientos a prácticas empresariales en transformación digital, innovación e impacto social y ambiental.

Esta generación fue seleccionada tras 484 nominaciones, de las cuales 175 llegaron a la etapa final; 51% de las personas elegidas son mujeres. Con esta edición, el E-100 llega a cinco generaciones y 500 emprendedores, cuyas empresas, en conjunto, generan 16,700 empleos, facturan 11,400 millones de pesos y tienen presencia en 18 sectores y 26 estados.

“Emprender implica resolver problemas para los que muchas veces no hay una escuela ni un manual. Por eso es tan importante construir comunidad, compartir experiencias y aprender de otros emprendedores. La idea es que quienes forman parte del E-100 puedan apoyarse entre sí y, a partir de lo que han aprendido, ayudar también a otros a recorrer ese camino”, explicó Juan Carlos Cante, presidente del Consejo Directivo de la ASEM.  

Por su parte, Esteban Téllez, CRO de Siigo Latam afirmó que “participar en Foro E100 nos permite acercarnos a las experiencias y retos de quienes están construyendo y haciendo crecer sus empresas. Estos espacios son relevantes porque permiten intercambiar perspectivas sobre lo que implica escalar de manera sostenible: tener claridad estratégica, equipos preparados, información para tomar mejores decisiones y tecnología que amplíe las capacidades del negocio”. 

Además de presentar a una nueva generación, el Foro E-100 2026, organizado por la Asociación de Emprendedores de México (ASEM) con el apoyo de BBVA Spark, Siigo Aspel y Apolo 25 en la Torre BBVA, Ciudad de México, destacó prácticas destacadas en innovación, transformación digital e impacto social y ambiental. 

Premios E-100, por primera vez

El Foro E-100 entregó por primera vez los Premios E-100 a tres de sus integrantes por sus prácticas empresariales. Las categorías fueron:

• Transformación Digital. Aquí se reconoció a Jack Goldberg (Goldberg) en colaboración con Siigo Aspel por utilizar la tecnología para transformar su operación y obtener resultados concretos.
• Innovación. Anastasia Starostenko (Marusia) fue reconocida por desarrollar un producto, servicio o modelo de negocio original con impacto comprobable.
• Impacto social y ambiental. Alicia Rosas Benítez (Alicia D’Core Fine Handcraft Products) fue premiada por liderar una empresa que genera un impacto positivo en las personas, las comunidades o el medio ambiente, además de crear valor para su negocio.

Del conocimiento a la escala: tres conversaciones

La presentación de la generación también abrió espacio para discutir qué ocurre después de poner en marcha un negocio y comenzar a hacerlo crecer. Las conferencias abordaron temas que atraviesan esa evolución: encontrar una oportunidad a partir del conocimiento, sostener el rendimiento de quien lidera la empresa y construir una operación capaz de responder a una mayor escala.

Luis Villaseñor, cofundador de Ketogains y DrinkLMNT, compartió cómo una especialización puede convertirse en una oportunidad cuando responde a una necesidad y logra construir una comunidad alrededor de ella. Su experiencia puso el foco en lo importante que es identificar qué valor reconoce el mercado y, a partir de ahí, profesionalizar la operación para convertirlo en un negocio sostenible.

Cecila de los Ríos, especialista en salud funcional, biohacking y bienestar integral, llevó la conversación a otro punto de presión: el rendimiento de quien dirige la empresa. Durante su participación explicó que el cansancio, la falta de recuperación y el estrés sostenido pueden afectar la concentración, la toma de decisiones y el liderazgo, y terminar trasladándose también a los equipos.

El tercer tema fue cómo escalar una empresa sin perder claridad ni capacidad de control conforme crece la operación.

Durante su participación, Esteban Téllez, CRO de Siigo Latam, impartió la conferencia “Escalar sin perder el control”, en la que reflexionó sobre los retos que surgen cuando el crecimiento incrementa la complejidad de una organización y exige nuevas capacidades para sostenerlo. 

A partir de su experiencia en estrategia comercial, expansión y desarrollo de equipos en Latinoamérica, abordó la importancia de definir con claridad dónde y para qué crecer, utilizar la información y la tecnología para tomar mejores decisiones y construir las capacidades necesarias para escalar de forma sostenible, con mayor claridad, foco y capacidad de adaptación.

“Escalar implica mucho más que aumentar ventas, sumar personas o llegar a nuevos mercados. Cuando una empresa entra en una nueva etapa, necesita revisar cómo toma decisiones, qué capacidades debe desarrollar y cómo prepara a sus equipos para responder a una mayor complejidad. La tecnología puede ser un habilitador, pero el verdadero cambio ocurre cuando existe una estrategia clara, información útil y personas preparadas para ejecutarla”, mencionó.  

El perfil completo de la generación E-100 2026 puede consultarse en: e100.asem.mx/gen2026.