Kodo People lanza el primer certificado de soft skills basado en comportamiento real, impulsado por IA y economía conductual
Decir “trabajo bien en equipo” en el currículum ya no será suficiente. La startup granadina Kodo People, nacida en la Universidad de Granada e impulsada por Telefónica Wayra, ha lanzado el primer certificado de soft skills basado en comportamiento real, una herramienta que promete transformar la forma en que se evalúan la empatía, el liderazgo o la resiliencia en el entorno laboral.
La compañía aplica juegos de economía conductual e inteligencia artificial para medir objetivamente cómo una persona actúa ante diferentes situaciones, eliminando los sesgos y la falta de fiabilidad de los test tradicionales basados en autopercepción.
“Igual que nadie demostraría su nivel de inglés con un cuestionario de autoevaluación, las soft skills tampoco deberían basarse en opiniones personales. Solo se puede certificar aquello que se evalúa de forma objetiva”, explica Antonio M. Espín, fundador de Kodo People y profesor de Economía del Comportamiento.
Una revolución en la medición del talento humano
Las llamadas soft skills —habilidades interpersonales, sociales y emocionales— se han convertido en uno de los factores más determinantes para el éxito profesional. La OCDE y el Foro Económico Mundial las sitúan entre las competencias más demandadas en entornos de automatización y trabajo híbrido. Sin embargo, más del 50 % de las empresas reconoce tener dificultades para evaluarlas de manera fiable.
En colaboración con expertos en recursos humanos, Kodo People ha identificado las habilidades más críticas para la empleabilidad actual: adaptabilidad, trabajo en equipo, empatía, liderazgo, resiliencia, autoconocimiento y gestión de la incertidumbre, entre otras. El Certificado de Soft Skills permite demostrar con datos verificables el nivel de desarrollo de cada una, incorporando los resultados directamente en el currículum o perfil de LinkedIn.
Cómo funciona
El proceso se realiza en línea a través de simulaciones conductuales que duran unos 30 minutos. En cada escenario, el participante debe tomar decisiones que implican cooperación, riesgo, dilemas éticos o recompensas a largo plazo. Las respuestas generan patrones de comportamiento que el sistema traduce en un informe comparativo, acompañado de recomendaciones personalizadas para el desarrollo profesional.
“No preguntamos si alguien es empático o perseverante; lo observamos en acción. Esa es la diferencia entre un test subjetivo y una certificación científica y objetiva”, señala Espín.
Evalia: inteligencia artificial al servicio del desarrollo profesional
Junto con el certificado, Kodo People ha desarrollado Evalia, una IA orientadora profesional que interpreta los resultados y propone itinerarios personalizados de mejora, desde cursos o mentorías hasta recomendaciones sobre entornos laborales o preparación para entrevistas.
“Evalia actúa como un orientador basado en datos, no en intuiciones”, explican desde el equipo científico.
Un nuevo estándar para la empleabilidad
El certificado ya está disponible para particulares, centros educativos y empresas, y ha despertado el interés de bootcamps, universidades y programas de empleo que buscan validar las competencias de sus alumnos con base científica. Gracias a financiación pública y privada, Kodo ofrece becas y condiciones especiales para que ningún estudiante quede fuera.
Los primeros resultados son prometedores: el 80 % de los usuarios asegura haber comprendido mejor sus fortalezas profesionales y cómo comunicarlas, mientras que la probabilidad de encontrar empleo aumenta más de un 30 % al incluir datos verificables sobre soft skills en el CV.
Con este lanzamiento, Kodo People se consolida como una referencia en innovación científica aplicada al talento y la educación, acercando el rigor experimental a la gestión humana del siglo XXI.
Con información de Comunciae
