- La tercera edición del Estudio de Salarios de Startups en Latam 2024 confirma que el acceso a financiamiento impacta directamente la estructura salarial de los equipos directivos.
- Los CEO de startups con más de un millón de dólares en financiamiento pueden duplicar sus ingresos en comparación con aquellos que tienen menor capital.
- A través del Estudio de Salarios de Startups, 500 Global busca aportar claridad al ecosistema emprendedor y ofrecer datos clave sobre compensación y tendencias salariales en la región.
Los C-Level de startups en Latinoamérica con financiamiento superior a un millón de dólares perciben sueldos que duplican los de aquellas con menor capital. Mientras, los CEOs suelen concentrar más del 20% del equity, mientras que los Chief Technology Officers (CTOs) y Chief Operating Officers (COOs) reciben menos del 5%.
Estos datos, emanados de la tercera edición del Estudio de Salarios de Startups en Latam 2024, elaborado por 500 Global, evidencian que el acceso al capital no solo es clave para el crecimiento sostenible de las startups en la región, sino que también define los modelos de compensación.
“Determinar el salario de un founder, CEO o C-Level en una startup en etapa temprana es una de las decisiones financieras más complejas que es necesario tomar. Con recursos limitados y un alto nivel de riesgo, equilibrar la retribución personal con la sostenibilidad del negocio es un desafío constante. Para aportar claridad en el tema, 500 Global ha desarrollado este estudio, que busca ofrecer una radiografía actualizada de la compensación en startups de la región”, afirmó Patricia Desentis, Principal en 500 Global en Latinoamérica.
Además, gracias a este, es posible conocer la mediana de sueldos para los CEOs de startups en Latinoamérica, que es de 40,000 dólares anuales, mientras que el 25% mejor pagado supera los 75,000 dólares al año. Esta variabilidad refleja diferencias en financiamiento, sector y etapa de desarrollo de cada empresa.
Por país, México, Chile y Colombia lideran los mercados con mejores salarios para founders y C-Level. En contraste, Perú y Argentina presentan esquemas salariales más conservadores, con menor distribución de equity. No obstante, la mediana de los salarios en Estados Unidos por capital levantado es de más de 150,000 dólares anuales, mientras que en el país es de menos de 100,000 dólares anuales.
Por otra parte, el estudio también demostró que las startups que pasan por programas de aceleración tienen más acceso a capital: el 34% pasó por 500 Latam, YC o Platanus Ventures, y el 52% levantó más de 500,000 dólares.
¿Persiste la brecha de género?
Según la información recopilada, el 37% de las empresas cuentan con al menos una mujer en el nivel C-Level. Sin embargo, esta cifra varía según el capital levantado por la startup. A nivel de CEO, la representación femenina se reduce aún más, alcanzando solo el 14% de las empresas encuestadas. La brecha es aún mayor en compañías que han recaudado más de 5 millones de dólares, donde la presencia de mujeres en la dirección ejecutiva es la más baja.
Otro descubrimiento relevante es que más de una cuarta parte de las empresas encuestadas gastan más en la nómina de sus C-Suite que lo que generan de ingresos anuales. Es decir, aquellas que levantan menos de 100,000 dólares son las que más gastan sus ingresos en salarios del C-Level o founders en esta etapa tan temprana. La mediana de ingresos para este segmento de compañías es de 57,000 dólares anuales.
Además, el análisis sectorial del estudio destaca que las startups de SaaS (31%) y Fintech (24%) tienen la mayor representación entre las encuestadas. Fintech se posiciona como el sector mejor remunerado, seguido por Healthtech y Wellness.
El Estudio de Salarios de Startups en Latam se ha convertido en un referente en el ecosistema emprendedor; ya que recopila información de más de 500 empresas y líderes de startups con operaciones en México, Colombia, Argentina, Chile y Perú. Su objetivo es brindar claridad y referencias sobre estructuras salariales, equity y tendencias para ayudar a founders y equipos de liderazgo a tomar decisiones informadas sobre su compensación. Este ejercicio incluyó una encuesta anónima realizada entre el 23 de septiembre y el 30 de noviembre de 2024 entre CEOs, C-Levels y founders.
Para conocer más sobre el estudio y acceder a otros hallazgos, visita el siguiente enlace: http://500.co/EstudioLatAm
