- Un CEO en México percibe una mediana de 4,000 dólares mensuales; en Estados Unidos esta cifra es de 3,500 dólares, reporta estudio.
- El Estudio de Salarios, es una encuesta que 500 Global ha realizado por dos años con la finalidad de apoyar a los CEOs y fundadores a asignarse una percepción salarial con base en datos reales del ecosistema de startups en la región.
- Por tercer año consecutivo, el fondo convoca a C-Levels de startups, en cualquier etapa de desarrollo, a participar en la iniciativa.
CEOs de startups en México ganan más que sus homólogos en Estados Unidos, según el Estudio de Salarios 2023 realizado por 500 Global, fondo de venture capital de startups en etapa temprana. Mientras que un CEO en México percibe una mediana de 4,000 dólares mensuales, en Estados Unidos esta cifra es de 3,500 dólares, ya que tienen mayor equity, lo cual impacta en el salario. Este estudio no solo posiciona a México a la cabeza, sino que revela tendencias salariales interesantes en otros puestos C-Level en Latinoamérica y Estados Unidos.
El estudio, que recopiló, de forma anónima, la información de 715 empresas de sectores como Saas, FinTech, EdTech y HealthTech, muestra que en casi todos los roles C-Level, los salarios en México superan a los de Estados Unidos y otros países de América Latina como Chile, Colombia, Perú y Argentina. Sin embargo, el Chief Revenue Officer (CRO) es una excepción. En este caso, la mediana en Estados Unidos es de 5,000 dólares, mientras que en México se sitúa en poco más de 4,500 dólares.
“A muchos fundadores y C-Levels de startups les cuesta asignarse un salario, ya que suelen preguntarse si su remuneración está alineada con el mercado. Este estudio responde a esa pregunta y ofrece un panorama claro sobre cómo se estructuran los salarios en las principales economías de la región. También se destacan los países donde los c-levels reciben las compensaciones más altas, como Brasil, Panamá y Chile, en contraste con economías donde los sueldos son más bajos, como Argentina, Perú y Colombia”, explica Cecilia Ezquerro, Portafolio Director de 500 Global.
La comparación entre los distintos roles C-Level y founders es clave para entender las dinámicas salariales en el ecosistema startup latinoamericano. Por ejemplo, los Chief Operation Officers (COO) en México ganan en promedio 2,711 dólares, mientras que en Estados Unidos el monto es ligeramente inferior. De igual manera, los Chief Technology Officer (CTO) y los Chief Financial Officer (CFO) en México perciben un salario superior al de sus pares estadounidenses, en éste último rubro Perú se coloca como el país con los CFOs con mayor salario con una percepción de 3,800 dólares promedio.
Cabe destacar que el estudio no solo se centra en los montos salariales, también considera la asignación de acciones y los beneficios ofrecidos como: vacaciones adicionales, flexibilidad horaria, trabajo híbrido, seguros de vida, gimnasio y capacitaciones.
La etapa de la compañía ayuda a definir el salario
“Es crucial que los fundadores y directivos comprendan en qué etapa se encuentra su empresa antes de tomar decisiones sobre su remuneración. Si estás en una fase temprana, con capital limitado o aún en la búsqueda de inversión, probablemente tendrás que ser más conservador con la percepción salarial que te asignes, ya que es prioritario destinar los recursos para el crecimiento de la compañía”, detalla Ezquerra.
El Estudio de Salarios 500 Global también aborda lo referente al levantamiento de capital y destaca los sectores que más capital han levantado en México como Direct to consumer (42.75%), insurtech (14.96%) y travel tech (12.82%). La mediana de capital levantado en estos y otros sectores es de 1 millón de dólares, lo que permite a los fundadores tener mayor margen para reconsiderar su compensación.
Estudio de Salarios 2024
Por tercer año consecutivo, 500 Global convoca a fundadores y C-Levels de startups en cualquier etapa a participar en esta iniciativa, que busca ser una guía para los directivos del ecosistema de startups de la región, en el momento de fijar compensaciones con base en datos reales. Las respuestas son anónimas, lo que garantiza la confidencialidad de la información.
En la edición de 2023, el estudio recopiló 715 respuestas. La expectativa para este 2024 es alcanzar las 1,500 respuestas. La encuesta estará abierta hasta el 31 de octubre en el siguiente enlace: enlace.
