Sarah Aviram es una experimentada profesional en el campo de Recursos Humanos y desarrollo del talento, con una destacada trayectoria en importantes empresas como Avon, PepsiCo y diversas empresas tecnológicas en crecimiento. Su experiencia se centra en roles relacionados con recursos humanos, desarrollo del talento y formación. Sin embargo, su pasión por explorar las tendencias laborales del futuro la llevó a emprender un viaje transformador hacia el trabajo remoto.
En 2018, mientras investigaba los patrones emergentes en el trabajo, Sarah descubrió una fuerte indicación hacia un futuro de trabajo remoto. Reconociendo el potencial de esta tendencia, convenció al CEO de la empresa tecnológica en la que trabajaba en ese momento para permitirle trabajar de forma remota durante un año. Su objetivo era obtener una experiencia e información de primera mano sobre las oportunidades y desafíos que enfrentan los trabajadores que laboran en esta modalidad. Al sumergirse en diferentes entornos, su objetivo era posicionar a su empresa como líder en ofrecer opciones flexibles de trabajo y atraer talento de primer nivel de todo el mundo.
Explorando el Futuro del Trabajo
A principios de 2019, Sarah se embarcó en su aventura en el extranjero, trabajando desde 12 países en 12 meses. Desde Perú, México y Colombia hasta Vietnam, Tailandia y Japón, experimentó diversas culturas y se conectó con trabajadores remotos y nómadas digitales de todo el mundo. Inicialmente, los trabajadores remotos que conoció expresaron entusiasmo por la libertad y flexibilidad que brinda el trabajo a distancia. Sin embargo, con el tiempo, Sarah observó un sentimiento común: a pesar del cambio de entorno, muchas personas aún se sentían insatisfechas y estancadas en su trabajo.
Esta realización despertó la curiosidad de Sarah, impulsándola a explorar los factores subyacentes que impulsan la motivación y la satisfacción laboral. Basándose en su amplia experiencia en Recursos Humanos y en sus interacciones con trabajadores remotos, realizó encuestas, grupos de discusión y entrevistas para identificar los principales motivadores que influyen en las decisiones de carrera. A través de su investigación, identificó seis motivadores clave: dinero, identidad, rutinas, crecimiento, impacto y alegría.
La Búsqueda de la Realización Profesional
Las conclusiones de Sarah desafiaron las suposiciones convencionales. Descubrió que, si bien cambiar de entorno físico puede brindar un impulso temporal, la verdadera motivación y satisfacción provienen de una comprensión más profunda de los motivadores personales. Simplemente cambiar de ubicación no aborda el problema fundamental de la satisfacción laboral. Quedó claro que las personas necesitaban identificar y gestionar sus motivadores de manera efectiva para experimentar una satisfacción duradera en su trabajo.
El dinero, un tema a menudo tabú, surgió como un impulsor principal en las decisiones de carrera. Sin embargo, Sarah enfatizó que no debería ser el único determinante de la satisfacción laboral. Es crucial equilibrar los otros motivadores para encontrar satisfacción más allá de la compensación financiera. La identidad, que se refiere a cómo el trabajo se alinea con los valores personales y la percepción de uno mismo, puede ser un motivador, pero también conlleva presiones y expectativas externas.
Las rutinas, otro factor clave de motivación, ofrecen estabilidad y previsibilidad, pero también pueden generar monotonía y falta de compromiso. Sarah aboga por evaluar y ajustar las rutinas para alinearlas con los objetivos y aspiraciones personales. Los motivadores de crecimiento e impacto implican el desarrollo continuo de habilidades, experiencias significativas y marcar una diferencia en el mundo a través del trabajo propio.
Finalmente, Sarah destaca la alegría como un motivador importante cuando las personas disfrutan y se sienten realizadas en su trabajo. La clave está en encontrar un equilibrio entre estos motivadores para desbloquear un sentido de propósito y satisfacción.
Publicación de su libro
Después de su transformador año en el extranjero, Sarah decidió plasmar sus experiencias y conocimientos en un libro titulado “Remotivation: The Remote Worker’s Ultimate Guide to Life-Changing Fulfillment”. Inicialmente enfocado en los trabajadores remotos, su objetivo era proporcionar orientación y apoyo para enfrentar los desafíos y oportunidades únicas del trabajo a distancia. Sin embargo, la publicación de su libro coincidió con la pandemia de COVID-19, lo cual impulsó de manera exponencial el trabajo remoto y con ello, los desafíos que Sarah venía investigando.
Aprovechando este cambio, Sarah vio la oportunidad de ampliar sus conocimientos más allá del trabajo remoto. Fundó su propia empresa y comenzó a impartir conferencias, talleres y sesiones de capacitación para ayudar a las organizaciones a involucrar y motivar eficazmente a sus trabajadores remotos. Sus conocimientos se extendieron a motivar a las personas en tiempos de cambio e incertidumbre, enfatizando la importancia de desarrollar resiliencia y adaptabilidad.
El propósito de Sarah Aviram, su investigación y su trabajo posterior la han posicionado como una autoridad en la motivación de los trabajadores remotos y en fomentar la satisfacción en el lugar de trabajo. Su enfoque en identificar y gestionar los motivadores que impulsan a las personas a sobresalir y encontrar satisfacción en sus carreras ha resonado entre profesionales de todo el mundo, convirtiéndola en una consultora, oradora y guía muy solicitada en el ámbito de la cultura laboral. Si quieren conocer más sobre Sarah y su labor hacia la productividad de los trabajadores remotos, pueden ingresar a su sitio: https://sarahaviram.com/
