Ante la evolución tecnológica y nuevas demandas del mercado, resulta complejo asegurar que los equipos cuenten con las habilidades necesarias. Plataformas como Codiversity ayudan a detectarlas y adquirirlas.
Por: Victoria Suárez, CEO & Co-Founder en Codiversity
En un mundo empresarial en constante evolución, las empresas enfrentan el dilema de no contar con personal formado en habilidades críticas para el éxito del negocio. Este problema se ha agravado aún más en tiempos recientes, debido a la rápida aceleración de la transformación digital y la necesidad de adaptarse a los cambios en el mercado.
Para abordar esta cuestión, se ha creado una nueva cultura de aprendizaje enfocada en el upskilling y el reskilling, es decir, en el desarrollo y adquisición de nuevas habilidades para satisfacer las demandas del mercado.
No obstante, muchas empresas se enfrentan a otro dilema: la falta de formación personalizada. La capacitación masiva y genérica no siempre cumple con las necesidades individuales de cada empleado, lo cual puede conducir a la pérdida de tiempo, recursos y, en última instancia, a una menor efectividad en el desempeño laboral.
La personalización de la formación se refiere a la creación de programas de capacitación específicos y adaptados a las necesidades individuales de cada empleado. Este enfoque permite que los colaboradores aprendan habilidades y conocimientos específicos que son necesarios para cumplir con las exigencias actuales de su puesto en particular.
Personalizar la formación para upskilling y reskilling puede ser particularmente efectiva en el desarrollo de habilidades críticas. Por ejemplo, un empleado que necesita adquirir habilidades en análisis de datos puede beneficiarse enormemente de un programa de capacitación personalizado en este tema, lo cual resulta mucho más sencillo y asequible que ofrecer una capacitación general en análisis de datos a todo el equipo.
Además, la personalización puede ayudar a los colaboradores a aprender de manera más efectiva, al adaptar el contenido del programa de capacitación a sus necesidades individuales. Por ejemplo, un empleado que ya tiene experiencia en ciertas habilidades puede necesitar una capacitación más avanzada, en lugar de una básica.
Y a través de plataformas digitales de aprendizaje, especialmente aquellas que se apoyan en inteligencia artificial, es posible evaluar las habilidades y conocimientos actuales de cada empleado, y así ofrecer recomendaciones personalizadas para su capacitación. Es el caso de Codiversity.
Codiversity es una startup que se enfoca en formar a los equipos de las empresas en habilidades digitales y socioemocionales, para realizar un “upskilling” alineado a los nuevos requerimientos del trabajo. Entre las herramientas que ofrece está la medición de habilidades mediante tests digitales gamificados, permitiendo conocer el estado de madurez digital del talento individual, colectivo y organizacional.
Además, uno de sus puntos diferenciadores es la posibilidad de certificar las habilidades blandas o digitales de los colaboradores a través de un modelo de insignias, que pueden compartirse en línea.
Y es que entre los principales desafíos a los que se enfrentan las empresas a la hora de personalizar la formación de sus equipos está la falta de conocimiento claro sobre las habilidades específicas que se requieren para un trabajo en particular.
Otro desafío es la falta de tiempo y recursos para capacitar a los colaboradores de manera efectiva. Con las agendas apretadas y los presupuestos limitados, puede resultar difícil encontrar el tiempo y los recursos necesarios para brindar la capacitación adecuada.
También es importante tener en cuenta que cada colaborador es único y aprende de manera diferente. Por lo tanto, es crucial personalizar la formación para satisfacer las necesidades y habilidades individuales de cada colaborador.
Afortunadamente, Codiversity cuenta con herramientas para diagnosticar y medir el nivel de habilidades de los colaboradores de forma efectiva, lo que permite a las empresas identificar fácilmente las áreas en las que se requiere capacitación adicional. Además, ofrece una experiencia de formación personalizada, lo que significa que los colaboradores pueden aprender de acuerdo a su propio ritmo y estilo de aprendizaje.
En un mercado laboral en permanente actualización, la personalización de la formación en las empresas se vuelve esencial para mantenerse actualizados y competitivos. Por fortuna, con plataformas digitales como Codiversity, que miden el nivel de habilidad y construyen caminos personalizados de “upskilling”, las compañías pueden mejorar la eficacia de la formación y el desempeño laboral de sus colaboradores.
