6 acciones para que una empresa se convierta en guardián de la salud mental de sus trabajadores
Una empresa que contribuye al cuidado de la salud mental de sus colaboradores tiene más probabilidades de mejorar la fidelización del personal, así como aumentar el rendimiento y productividad laboral.
“La salud mental laboral es una preocupación creciente en el mundo empresarial moderno. Las áreas de Prevención de Riesgos Laborales, Salud Ocupacional y Recursos Humanos están en una posición única para liderar el camino de la promoción sobre este tema, mismo que influye en la productividad de los empleados y la capacidad para ejecutar de manera efectiva las labores”, explica Anabel Fernández, CEO y fundadora de Affor Health, empresa especializada en gestionar y mejorar la salud psicosocial de las personas en las organizaciones.
Añade que estos departamentos al ser los encargados de la gestión de empleados, también lo son de su salud, incluida la salud mental laboral. Dadas las tareas diarias, los colaboradores pueden experimentar padecimientos como estrés, ansiedad o burnout; y cuando estas situaciones no se atienden, se da en detrimento de la productividad así como del cumplimiento de los objetivos y metas de una empresa.
Cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) confirman la importancia de que las empresas cuenten con departamentos de atención de riesgos psicosociales, ya que a nivel global cada año se pierden más de 12,000 millones de días de trabajo debido a trastornos mentales que padecen los empleados, principalmente depresión y ansiedad.
“En ese contexto, tanto las áreas de salud ocupacional como Recursos Humanos pueden ser los guardianes de la salud mental de los empleados, ya que son un canal de comunicación entre los equipos, líderes y directivos y sus labores de gestión son claves, no solo para que una compañía cuente con el mejor talento, sino que la organización pueda ofrecer espacios para que los colaboradores desarrollen su máximo potencial y la empresa crezca”, afirma la CEO de Affor Health.
De acuerdo con cifras de la Society for Human Resource Management (SHRM), 88% de los profesionales en Recursos Humanos (RRHH) consideran que la atención y cuidado de la salud mental de los trabajadores tiene un incremento en la productividad de cualquier equipo de trabajo.
Identificar y atender
El reporte Health on Demand 2023 de Mercier, señala que aunque el 88% de las empresas se consideran solidarias en temas de salud mental laboral, solo el 66% de los empleados dicen que sus empleadores se preocupan por su salud y bienestar.
En mayo, Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, la especialista de Affor Health considera que actualmente, la salud mental laboral es un tema sumamente importante, ya que tras el periodo de aislamiento por la pandemia la prevalencia de trastornos como ansiedad, depresión y desórdenes obsesivo compulsivos, incrementaron entre un 20% y 30%.
De acuerdo con Affor Health, estas son algunas acciones, basadas en la prevención primaria, secundaria y terciaria, que los departamentos encargados de atender la salud mental pueden llevar a cabo para cuidar a los trabajadores e inhibir trastornos:
- Fomentar una cultura de apoyo y cuidado entre los empleados.
- Realizar campañas de concientización sobre los factores y riesgos psicosociales en el trabajo y su impacto en la empresa.
- Capacitar a gerentes y supervisores para que identifiquen y aborden problemas de salud mental en el lugar de trabajo.
- Ofrecer recursos y programas de apoyo psicológico, como asesoramiento y terapia, para los empleados que necesiten ayuda.
- Proporcionar información confiable sobre la salud mental y la gestión del estrés.
- Evaluar y actualizar regularmente las políticas y prácticas relacionadas con la salud mental en el lugar de trabajo para garantizar que sean efectivas y relevantes.
