Dentro de los 10 años de 500 LatAm invirtiendo en la región, la firma ha conversado con múltiples cofounders de compañías que buscan respuesta a una pregunta recurrente en el camino de un emprendedor, ¿cuánto es el salario que deberían asignarse a sí mismos en las distintas etapas de su negocio?
Es sabido que construir una compañía exitosa requiere sacrificio, por lo que algunos cofounders llegan a cuestionarse si los inversionistas que pusieron capital, podrían interpretar que si aumentan su salario, están tomando ventaja del capital levantado para beneficio propio. Incluso, pueden llegar a creer que existe un conflicto de interés con el tema de salarios, en muchas ocasiones no lo hacen, porque consideran que es algo incorrecto. Si bien es cierto que en etapas tempranas, múltiples cofounders sí sacrifican un salario más alto el cual podrían acceder como empleados en otra compañía, a cambio de hacer su propia empresa, no creemos que deban sacrificar el costo de su calidad de vida, porque eso los podría llevar a situaciones incómodas. Si un emprendedor no puede pagar una renta o necesidades básicas, será mucho más difícil que piense en cómo ejecutar adecuadamente para construir una compañía exitosa.
Por esta razon, Descubre.vc y 500 Global, hicieron un estudio de salarios con el objetivo de construir una herramienta que muestre datos actuales sobre la remuneración en el ecosistema, para facilitarle a founders la toma de decisión al momento de asignar salarios.
La data recopilada es de compañías de distintos portafolios y fondos de Latinoamérica hispanoparlante. Las respuestas fueron recabadas a través de diferentes medios, gracias a las publicaciones en redes sociales, anuncios en distintos newsletters y apoyo por parte de aliados en el ecosistema, los cuales contienen un acumulado de información de startups de toda Latinoamérica, y siendo solo una pequeña muestra de todo el universo de founders y salarios que existen. La encuesta fue completamente anónima, no se recopiló nombre de compañía, nombre de founders, ni data personal como correo o número de teléfono.
En este documento presentan 3 diferentes categorías: número de empleados, capital levantado y ventas anuales. El balance de estas tres categorías permite generar una idea de rangos salariales de puestos de founders como CEO, CTO, COO, etc, en etapas tempranas.
Ambas compañías invitan a founders y fondos a analizar de cerca los números que presentan, para sacar conclusiones. Para acceder al documento ingresa a la siguiente liga o ingresa a la plataforma de descubre.vc, piden un correo electrónico para acceder al estudio, para que al final del año, cuando vuelvan a ejecutar el siguiente estudio de salarios, puedan invitar a los lectores participar.
