Minu, una empresa mexicana de bienestar para empleados, recaudó 30 millones de dólares en nuevos fondos en una ronda de financiación liderada por Coppel Capital, Besant Capital y Enea Capital, junto con los inversores existentes FinTech Collective, QED y Salkantay, y una deuda de Accial Capital.
La compañía, que ofrece una plataforma gamificada de recompensas para mejorar la retención de los empleados, ha visto un aumento de la demanda debido al impacto de la pandemia y la reciente aprobación de la ley Nom 35 en México, que obliga a las empresas a cuidar el bienestar de sus empleados.
Según la cofundadora y CEO Nima Pourshasb, “el 80% de los mexicanos viven al día y no tienen ahorros, y la principal fuente de estrés suele ser financiera”.
“La pandemia ha contribuido enormemente a un enfoque más humanista del cuidado de los empleados”, afirma Pourshasb. “Vimos un movimiento del mercado hacia el bienestar de los empleados y el uso de la tecnología para mejorar la calidad de vida: la salud financiera, física y mental de los empleados”.
Minu, que ha crecido de 100 a más de 300 clientes empresariales, incluyendo Grupo Modelo, Coppel y Cinemex, y ha visto un aumento de cinco veces en sus ingresos entre 2021 y 2022, planea utilizar los nuevos fondos para continuar la expansión de su modelo de suscripción SaaS y para mejorar sus características de ahorro y educación financiera.
Su modelo de suscripción SaaS ahora genera la mitad de sus ingresos, pagados por los empleadores para que sea gratuito para los empleados y que puedan aprovechar los ahora más de 30 beneficios que incluyen acceso a salud y salud mental vía telemedicina, descuentos en seguros, educación financiera, pago de facturas y clases virtuales de acondicionamiento físico.
Además, Minu cuenta con una nueva cooperativa de crédito como servicio que permite a los empresarios ofrecer ahorros a partir del 8% para depósitos totalmente líquidos y préstamos ágiles baratos. Eso se compara con la tasa de porcentaje anual del 400% para un préstamo en un banco mexicano tradicional.
Los empleados que consuman los contenidos de educación financiera o de fitness y mediación pueden obtener recompensas, como mayores porcentajes de ahorro y cantidades en dólares de seguros de vida.
Como lo mencionamos anteriormente, la empresa utilizará el nuevo capital para continuar la distribución entre los clientes y el desarrollo continuo de su plataforma de bienestar de los empleados para incluir más módulos para recursos humanos y directores financieros. Minu continuará su enfoque en México, expandiéndose a Monterrey, Guadalajara y Yucatán.
