La HRTech Caju Benefit recibió una inyección de 4.7 millones de dólares liderada por el fondo estadounidense K1 Investment Management. A la serie B se sumaron Valor Capital Group, Caravela Capital, FJ Labs y Clocktower.
Con este capital, la startup quiere aumentar su oferta de productos y ampliar su base de clientes, atendiendo a empresas cada vez más grandes, pero sin renunciar al servicio personalizado. Caju atiende a 11 mil empresas de todos los tamaños y regiones de Brasil y pretende duplicar el número de usuarios hasta el final de este año.
Para mantener esta expansión, la empresa está invirtiendo en aumentar su equipo. A principios de año había unos 70 colaboradores, una cifra que hoy ya ha alcanzado los 190 y que debería seguir aumentando con un enfoque en la contratación en el área tecnológica. También buscarán ampliar su oferta de productos de forma sostenible, enfocándose en la calidad, la utilidad y la excelencia del servicio ofrecido.
La nueva serie llega un año después de la ronda anterior. Caju levantó 8.5 millones en una ronda liderada por Valor Capital y Caravela Capital y colateralizada por Volpe Capital, del ex SoftBank André Maciel.
«El mercado brasileño de beneficios está experimentando una revolución. Se trata de un sector que históricamente no ha fomentado la satisfacción del usuario ni su eficacia», afirma Christian Grant, vicepresidente senior de K1, en un comunicado. Considera que Caju forma parte de la vanguardia de esta revolución, satisfaciendo las necesidades de los profesionales de RRHH en Brasil. «Estamos encantados de unirnos a ellos en su próxima fase de crecimiento. Estamos entusiasmados por seguir invirtiendo y construyendo más líderes de categoría en la región de LATAM», dice el ejecutivo.
La startup ya ha empezado a poner en práctica su plan para desarrollar nuevas soluciones más allá de las prestaciones flexibles. En abril, lanzó Caju Viagens, que permite a los clientes de Caju adelantar fondos a sus empleados para que los utilicen durante un periodo de viaje corporativo, sin comprometer los beneficios o el salario.
