Silabuz aterriza en México en alianza con iUCorporation para potenciar las habilidades técnicas de las empresas
La startup peruana enfocada en edtech, Silabuz, anuncia su expansión a México, en un acuerdo de distribución comercial con iUCorporation, empresa mexicana especializada en consultoría de tecnología aplicada al capital humano.
Las soluciones que hará llegar Silabuz están enfocadas en identificación y aceleración de talento tecnológico para empresas, de esta manera, buscará reclutar y retener a desarrolladores de software para potenciar las habilidades técnicas en el ecosistema empresarial mexicano.
Gracias a este acuerdo, iUCorporation se convierte de manera oficial en el distribuidor exclusivo de Silabuz en México, con la intención de ofrecer soluciones a toda su cartera de clientes y poder desarrollar sus servicios en nuevas áreas de oportunidad en el país enfocados en: soporte de marketing, comercial y oficinas locales.
Esta noticia es de gran importancia para el ecosistema empresarial local, ya que iUCorporation cuenta con una trayectoria de más de 28 años, que le ha permitido posicionarse como empresa líder en el desarrollo de soluciones tecnológicas atendiendo las necesidades de capital humano de la región.
“A través de esta alianza queremos impactar en el mercado a través de las mejores prácticas en gestión de talento para identificar el potencial de cada colaborador en tecnología e impulsar su crecimiento profesional y personal”, comenta Mauricio Sánchez Velázquez, CEO de iUCorporation.
Los sectores beneficiados
Recientemente, el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), advirtió que para el 2025 la industria del software empleará a más de 1,2 millones de programadores en Latinoamérica. Con esta nueva alianza entre Silabuz e iUCorporation, se espera beneficiar a más de
“En los próximos 2 años, proyectamos que México va a representar el 50% de nuestro mercado y esperamos llegar a 50 clientes corporativos recurrentes en el país”, comenta Alejandra Puente, cofundadora y Chief Marketing Officer de Silabuz.
Silabuz es una startup originaria de Perú que nació en el 2017 con el propósito de incentivar a que más estudiantes se inclinaran por carreras tecnológicas. Durante estos casi seis años, más de 25.000 alumnos han tomado sus cursos. En un inicio nació con el propósito de cerrar la brecha de talento tecnológico en Latinoamérica, comenzando por la enseñanza de programación en escuelas, ahora ayuda a empresas a reclutar, retener, re entrenar y escalar el talento tecnológico de sus equipos de trabajo.
“Ahora las empresas que contratan el servicio de Silabuz pueden disminuir entre u$s 2.500 y u$s 3.500 el costo de reclutamiento por puesto, en un contexto de mercado donde un headhunter se puede llevar hasta 1,5 sueldos de comisión por el match”, explica Puente.
La startup se propuso desde su fundación cerrar la brecha de talento tecnológico en Latinoamérica, y actualmente funciona de la siguiente manera: Silabuz se enfoca en examinar el mapa de talento técnico disponible en la compañía que la contrata y lo evalúa en función de los desafíos que se ha propuesto el negocio. Seguido de este análisis, examina a detalle a cada colaborador del sector tech de la empresa, propone y lleva a cabo las acciones necesarias para reorientar, escalar, reentrenar o reubicar al talento existente.
Lo que ocurre actualmente es que muchas veces un profesional no tiene el 100% de perfil técnico solicitado por una empresa, pero puede llegar a tener el 80% o 90%, ese pequeño porcentaje representa una brecha que puede solucionarse con educación, a través de cursos, de aproximadamente un mes para lograr alcanzar el perfil que se requiere.
“Buscamos eliminar cualquier tipo de brecha de habilidades técnicas en el país, impactar en el mercado a través de las mejores prácticas para identificar, reclutar, calibrar y entrenar talento tecnológico para las empresas más innovadoras, eso tendrá un enorme impacto en la calidad de los procesos de selección y retención de las empresas así como ayudar al talento a potenciar su crecimiento profesional dentro del mundo empresarial”, agrega Alejandra Puente.
Esta alianza permitirá a ambas empresas cumplir el propósito de ofrecer soluciones de vanguardia para la gestión de equipos técnicos, brindar herramientas y desarrollar plenamente a sus colaboradores desde su singularidad, ya que el talento humano es el activo más valioso de las organizaciones.
